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城市吸引人才,不能损不足而补有余
来源:mblinn.com   浏览时间:2020-01-11 20:17

    

    城市发展离不开人才。近年来,多地政府为吸引人才各出奇招,从资金补贴到购房优惠,再到落户先机,甚至某地还出台了3年内在该市免费乘坐公共交通工具的奇招。

    政府的热忱引人注视,但这样的政策从逻辑上分析,有可能无奈起到预期成果。以某市针对金融人才供应补助为例,金融从业者特别是金融人才本就是社会公认的高收入群体,给予他们仅相当于多少个月工资的补贴,很难直接影响他们对就业城市的取舍。

    吸引人才以促进城市发展的初衷不错,可如果政策制定者把力气下错了地方,只会重蹈鲁侯养鸟的覆辙。政府在制订人才政策之前不妨换位考虑,身为人才,决定扎根一座城市发展时会斟酌哪些因素。

    是回升空间辽阔的就业平台?是文明安定的社会环境?是子女上学方便、老人看病释怀的教诲医疗设备?还是一笔转账收入?

    是出门不远就有可供休闲散步的街心花园?是下夜班仍能搭乘的夜班公交?是简洁便民的政务服务系统?仍是3年内公共交通免单?

    “小惠未徧,民弗从也;忠之属也,可能一战。”在更加白热化的人才争夺战中,专一于将城市建设得更好的处所,往往更有可能成为人才高地。城市的发展快慢不同,并非所有地方政府都有才干花大价钱吸惹人才,但至少都能够做到努力将城市建设得更好。反之,动用大量财政资金来损不足而补有余,难道不会让纳税人心存迟疑?

    以怎么的方式吸引人才,直接反映一座城市的眼界高低。让外来人口落户更容易、让贫弱者获得社会救助更及时、让企业的营商环境更宽松、让每个人都感到被等同对待,才是宜居城市该有的模样,才华栽下梧桐引凤凰。

    丁建庭

    nfrbpl@126.com

    王梓佩

    叮咚快评南方号



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